Обоснованность использования теста на профпригодность

Популярность использования на профпригодность тест растет прямопропорционально увеличению популярности психологии как науки, доступности информации о предмете и психологах. Уже ни для кого не ново, то что работодатели используют специально разработанные тесты для определения соответствия человека занимаемой должности и при приеме на работу.

Необходим ли тест на профориентацию

Один из самых популярных на профпригодность тест – определение коэффициента интеллекта. Так называемый коэффициент IQ впервые было предложено измерять еще в США в 20 годах прошлого века. Тем не менее, доказана несостоятельность данного теста, так как он показывал исключительно уровень интеллекта, потенциал человеческих возможностей. Но никак тест не показывал уровень способности человека пользоваться своими знаниями, сообразительность. Именно поэтому возникла необходимость изменить, доработать и усовершенствовать тест. Этого добились французские учены во главе в Альфредом Бине, которые выясняли, каким уровнем IQ обладают дети, что сделало тесты профориентации более обоснованными. Кроме того, что тест показывал уровень умственного потенциала, он позволял выявить насколько дети способны пользоваться теми знаниями, которыми они обладают. Теперь подобные тесты можно встретить буквально на любом предприятии. Сейчас тест на профориентацию можно пройти даже онлайн в сети Интернет.

Как формируется на профпригодность тест

Конечно, тест на профпригодность состоит не только из определения уровня IQ человека. Второй по значимости частью любого профессионального теста является выявление специфических характеристик человека, их соответствие выбранной профессии и ее требованиям. Например, коммуникабельностью, приветливостью необходимо обладать людям, которые постоянно находятся в контакте с людьми. Это администраторы гостиниц, служащие ресепшн. Работники среднего звена обязаны обладать умением работать в команде, решать конфликтные ситуации, проявлять инициативу. Ну и конечно нельзя не отметить обязательное присутствие лидерских качеств, организационных у руководителей. Умение довести свое мнение до большого количества людей, принимать решения в любых ситуациях – необходимое условие успешной работы руководителя.

Как видно, все эти качества больше личностные, нежели профессиональные знания. Сделать успешную карьеру военного может только человек, способный одновременно и подчиняться приказам, признавать высший авторитет и управлять людьми. Сотрудник социальной сферы должен сочетать в себе мягкость и решительность одновременно, балансировать между этими двумя проявлениями своего характера, чутко чувствовать настроение окружающих.

Для того, чтобы пройти тесты профориентации, необязательно ждать инициативы со стороны работодателя. Сегодня в глобальной Сети имеется масса бесплатных вариантов тестов, которые позволяют выяснить насколько та или иная профессия является удачной для типа темперамента, характера и наличия личных качеств. Можно получить подробную консультацию от психолога онлайн или даже в ICQ, пройти тест на профориентацию. Полученные результаты могут помочь определиться выбором той или иной профессии. Главное помнить, что советы психолога в реальности и в виртуальном мире могут не сильно отличаться по своей правдивости. Все больше зависит от вас: на сколько правдиво вы отвечали, полно и четко.