Психологические тесты в Интернете

Мы часто видим на страницах Рунета приглашение пройти психологический тест и узнать уровень своего IQ. Но способен ли ряд странных и не сложных вопросов дать подробную характеристику человеческого характера или определить уровень IQ. И здесь есть однозначный ответ – ДА! Дело в том, что большинство тестов работают и помогают людям уже десятки лет и на создание этих тестов было положено множество трудов. Особенно быстро психология стала развиваться в последние два десятилетия и естественно быстро развиваются и тесты.

Психологический тест на страже достоверной информации

Дело в том, что психологический тест - наиболее простой способ получения необходимой информации, так как суть теста заключается в ответе на простые и банальные вопросы. Для ответа испытуемому предлагается несколько вариантов, один из которых ему необходимо выбрать. Вопросов может быть неограниченное количество. Но не только вопросы могут входить в структуру теста. Это может быть выбор предложенных геометрических фигур, цветов, деталей и т.д.

Средний тест на профориентацию длится всего 5-20 минут и не напрягает наш мозг, но та информация, которую мы получаем посредством обработки наших ответов, впечатляет каждого. Большой популярностью пользуются тесты на выявление типа темперамента. Это один из самых распространенных тестов в сети, но мало кто знает, что отцом таких тестов стал Гиппократ, еще в 5 веке до н.э. Именно тогда появилось понятие о темпераменте. И сегодня спустя много столетий, у нас имеется возможность определить свой тип темперамента всего за 5 минут.

Популярный тест на профориентацию

Еще одно популярное направление тестов называется тест на профориентацию. Этот тест помогает определить и выявить те качества, которые необходимы работодателю. Например, должность «Начальника части» по зубам далеко не всем, так как она требует определенных умений и способностей (руководить, отдавать приказы) и тест на профпригодность и помогут определить наилучшего кандидата на эту должность. Также такими тестами сегодня часто пользуются при приеме на работу, где текучка кадров большая. Подобные тесты не занимают много времени и помогают сэкономить кучу времени.

На некоторых предприятиях и фирмах, прохождение на профпригодность тест является обязательной операцией и руководители требуют проходить такие тесты один - два раза в год. Необходим на профпригодность тест и в школах, а точнее после их окончания. Так как дети еще не знают, кем они хотели бы стать, но подобные тесты помогают определить наилучшие их качеств и способности и направить свои знания в нужное русло. К примеру, если выпускник имеет гуманитарный склад ума и хорошо рисует или играет на музыкальных инструментах, ему не стоит поступать на юридический факультет или становиться физиком. Такие тесты помогают направить ребенка и взрослого в нужное ему русло, на нужную должность, вакансию, специальность.

Но тесты на профпригодность широко популярны также в он-лайновом режиме и многие фирмы, которые имеют свои страницы в сети, перед принятием на работу предлагают пройти такой тест. Ведь его нельзя списать или подделать, так как в нем нет, не правильных ответов, он просто формирует ваш психологический портрет и отвечает на вопрос, годитесь ли вы для этой должности.